ニッコーのCSR活動について
当社のCSR活動は「ものづくりを通じ技術革新によって、国内外の食産業発展に寄与する」という企業理念を実現するため、健全な事業活動をおこなうことにより社会に貢献していくことです。
時代の変化とともに、企業に問われるCSRがより一層厳格なものとなってきている昨今において、当社はこの変化を的確に捉えたCSRを推進し、ステークホルダーのみなさまの信頼に応えるべく、
「The Power of Technology〜オンリーワンテクノロジーで次代を拓く」を合言葉に、先進技術の省人省力化機械設備を提供し続けてまいります。
地域社会への取り組み
当社では積極的に工場見学を受け入れています。
品質管理、安全管理の現場を見ていただくことにより、ニッコーの取り組みを理解していただけるものと考えています。
釧路市民の会社見学会
オーストラリアからの企業視察団
品質向上への取り組み
「顧客満足のものづくり」に徹し、全社一丸となって品質と技術の向上に取り組み、常に新たな分野に挑戦しています。
ロボット安全講習
業務改善
労働環境への取り組み
ニッコーで働く従業員は、当社にとって最も重要な資産のひとつです。そのため従業員との信頼関係を深め、すべての従業員が 生き生きと、やりがいをもって働ける職場環境や、人材活用・人材育成の仕組みづくりを進めています。
人材育成
新入社員研修をはじめ、部門別での技術研鑽のためのトレーニングやリーダー育成のための研修を実施しています。
管理職に対しての研修も実施し、自分のマネジメントスタイルを見直し、部下を育成する力を強化しています。
新入社員研修
グループでテーマに沿って、先輩の指導のもと、設計、電気回路、製作までを自分たちの手でおこないます。
この研修を通して、これから自分たちはこの会社で何をやるのかを明確にします。
発表会では資料を作り、先輩の前で発表します。
インターンシップ
高校生・専門学生・大学生のインターンシップや研修を受け入れています。 短い期間ではありますが、皆さんにCSや基本的な機械の仕組みを理解し、簡単な図面製作や組み付けを通してものづくりの楽しさを体験していただきます。
残業時間削減・就業時間の適正化・有給休暇取得推進
社員のワークライフバランスを大切にする取組みを進めています。適正な労働時間の申告・管理を徹底する他、毎週水曜日は定時退社とする「ノー残業デー」を開始。部署単位で生産性を高め、より効率的な仕事の進め方を考えることにもつながっています。
また、連続した年次有給休暇の取得奨励や取得状況を確認し、未取得者へのフォローを実施して年次有給休暇の取得促進を図っています。
評価表彰
年間の業績や会社の成長に貢献した社員、長年勤務している社員を表彰しています。
また人事制度も見直し、従業員一人ひとりが明確な目標をもって仕事に取り組む環境を整えています。
健康診断・ストレスチェックの実施
病気の早期発見、早期治療につなげるため、全社員に対し健康診断やストレスチェックを実施しています。
また社内での喫煙場所を限定し、受動喫煙防止のための取り組みをおこなっています。
