ニッコーではＨＰ上でも「挑」という漢字を用いて企業説明をしている通り、チャレンジしていく会社です。ですので新しいことにチャレンジしていく、失敗を恐れない気持ちを持った人が活躍している傾向にあります。

新しいことへのチャレンジには失敗が付きものなので、そこから成功に繋げるためには地道な努力も大切です。積極的に学び、周りの人の意見も取り入れながらコツコツと努力してきた過去のある人はニッコーの社風にマッチしている可能性が高いといえます

大学生・専門学校生は１～２月に企業説明会（大学・自治体等主催）、２～３月に工場見学や個別説明会、４～５月に面接といった流れが毎年の傾向です。多少内容が変わることもあるので、ＨＰ等でお知らせします。

高校生に関しては、国のルールに準じた形で求人票や面接等の解禁日に合わせた対応を行っています（毎年９月～１０月が多い）。エントリー順で面接を行いますので、早期終了の可能性もあります。素早い対応が出来るように、履歴書の作成や面接だけでなく、工場見学等も参加しておくと参考になるかもしれません。

募集職種は毎年多少変わるので一概にはお答えできません。ただ、近年の傾向として総合職として採用を行いまして、研修等を通じて適性や本人の希望を加味したうえで本配属を行う仕組みを採用しています。面接時にも働き方の将来像を等はお聞きしますので、ご希望をお話しください。

一方で、ものづくりの会社ということで製造現場で学ぶことや工場見学の製造現場を見て応募を決める学生が多いことも事実です。興味があれば、まずは企業説明会や工場見学にご参加ください。

学部等での制限は行っておりません。全学部・全学科対象です。実際に社内には普通科高校等の専門外の学校出身者で活躍している方も多数おりますのでご安心ください。大切なのは「熱意」と「やる気」です。

一方で小さいころからものづくりが好きで、専門的な学校でものづくりを学んで就職先でもものづくりをしたいという方からの熱量は素晴らしいと感じることも多いです。選考基準はあくまで「熱意」なので学部等を気にせずに自分のものづくりへの想いを表明頂ける様に準備をしてもらえればと思います。

最近の傾向として、公式LINEに登録を頂いてそこからエントリーの意思をもらうことが増えています。履歴書のひな型の配布や、個別説明会や工場見学などの各種情報も配信しています。

従来通り学校へも求人情報をお出ししているので、学校経由で履歴書の提出を頂いても構いません。手書きやデータにも現在は差を設けておらず、準備しやすい形での対応を頂いて大丈夫です。ただ、エントリーは年度によって早期に締め切る可能性がありますので早めの書類提出をおススメしています。

メールや電話、学校の先生経由でも質問にはお答えしますが「こんなこと聞いてもいいんだろうか？」とためらう学生の方が過去に一定数いらっしゃいました。そのため公式LINEを開始しています。

現在は公式LINEを人事が管理していますので、LINE経由での質問回答も可能となっています。少しでも気軽に素早く疑問や不安を解消できればと考えていますので、遠慮なく登録、質問してください。公式LINEでは学生の方々へ企業理解を深めるような情報発信をこれからも続けていくので、登録をして損はさせません。

工場見学は随時実施しています。なるべくたくさんの方へ参加して頂くために、できる限り定期開催に向けて準備を進めています（人数制限アリ）。希望の方はＨＰやＬＩＮＥでの見学会告知をお待ちください。

一方で遠方の方や見学日に都合の合わない方もいらっしゃると思います。そのためオンラインでの工場見学や個別での見学対応も行っております。調整等に時間を要することもありますので、希望の方はあらかじめご連絡を頂き、実施まで少々お時間を要する旨をご理解頂きたいと思います。

年間休日は毎年若干変わりますが、おおむね１３０日前後の休日になることが多いです。土日祝に加えて、お盆休暇や年末年始休暇等を合わせて大体そのくらいの数字になるように就業カレンダーを計画します。

有休消化の促進として有休指定日や有休奨励日を設けています。仮にある週の木曜日が祝日で金曜日が平日だとすると、土日を含めると金曜日に有休を使えば４連休になるというタイミングで、会社が事前に有休取得を奨励し、気兼ねなく休めるようにというイメージで設定した制度です。休むときは休んで働くときは働く会社です。

配属の決定前に各生産部門を数ヶ月かけて研修してもらいます。生産部門がやや細分化されているので、多少研修期間が長くなるかもしれません。また、入社後には新入社員研修として基本的なビジネスマナーや社会人の心構え等も会得してもらいます。

入社後の研修を経て、自分の希望や研修の様子、現状の部門での受け入れ可能状況などを総合的に考慮して配属が決定されます。希望についてはなるべく重視した配属を行う予定ですが、必ずしも叶うわけではないという所にはご注意ください。

選考時に必須となる資格や有利に働く資格は正直ありません。業務に必要な資格や入社後でも取得できますし、選考のポイントは「チャレンジ精神旺盛な人材」「コツコツ努力できる人材」「入社の熱意」です。資格があるから採用とはなりません。

一方で資格の取得は熱意やコツコツ努力できる姿勢のＰＲになる可能性があります。業務とは関係なさそうな資格でも、自分が取得に努力したことや伝えたい思いがあるのであればぜひ記載してほしいです。また、必須ではないですが土地柄と本社の位置的に通勤は車の社員がほとんどなので、運転免許は持っていた方が良いかもしれません。

入社前に資格の取得や学習については特別指示してありません。むしろ残った学生生活をしっかりと謳歌してほしいと考えています。社会人と学生には様々な違いがありますので、残された時間を大切に過ごして後々「学生時代にこうしておけばよかった…」という悔いを残さないで欲しいというのが正直な意見です。

推奨事項としては入社後に通勤等でほぼ必要になる運転免許を取得するのをおススメします。ご友人と一緒であれば免許の取得も良い思い出になるかもしれません。何よりも学生時代の満喫が最重要課題です！

ニッコーでは釧路・札幌・東京と拠点がありますが、採用は新卒者では釧路がメインです。札幌や東京では現地採用を行っているので、基本的に転勤を伴う異動はありません。日本全国の仕事もありますが、基本的には出張ベースで対応しています。

「釧路で長く働きたい」という希望はニッコーとしては大歓迎です！履歴書や面接でも「釧路で働きたいんだ」という気持ちをＰＲしてもらえると嬉しいです。一緒に釧路を盛り上げていきましょう！